你是否想过，为什么一位普通中小学教师退休后能拿到近万元的养老金，而许多企业退休人員却只能拿到其一半？这背后不只是简单的数字差异，更是制度设计、历史沿革与社会分化的复杂缩影。本期节目将带你深入剖析机关事业单位养老金的计算奥秘，揭示两套算法并行的独特机制，探讨职业年金、教龄补贴等隐性福利如何拉大差距。我们不仅会解密福建晋江一位专技八级教师的养老金构成，更将直面社会公平与制度可持续性的核心矛盾——养老金差距背后，究竟是历史惯性还是制度不公？改革为何步履维艰？未来又该如何在公平与效率之间寻找平衡？

哈喽大家好，欢迎收听我们的播客，我是主持人凌薇。今天，我们有幸邀请到社保领域的专家陈哲老师来和大家一起聊聊退休金的话题。陈哲老师你好，您好，林妹很高兴能来分享，今天咱们要聊的是，为什么机关事业单位的退休金会那么高，以及我们会从退休金怎么算到这个制度设计背后的一些思考。再到最后，我们澜聊一聊这个社会分化和改。个的方向。没错，那我们就开始，咱们先来聊。第一趴，就是退休金的计算大揭秘。咱们今天主角是一个福建晋江的专技八级的中小学教师，他2018年退休的时候，他的养老金是9850块9分，这个数字确实挺让人好奇的。那我们就先来拆解一下，像他这种情况，养老金到底是怎么算出来的对，其实养老金它是有两部分组成的，基础养老金和个人账户养老金，那基础养老金，它是跟你的退休时候的上年度在岗职工的平均工资和你自己的平均缴费工资有关。那个人账户养老金跟你每个月自己缴了多少，然后账户里面的钱累积了多少有关。原来是这样，所以每个人的养老金的组成都是不一样的，没错，而且它计算的过程当中，还会考虑到你实际上缴费的年限，你的视同缴费的年限，你的这个个人账户的钱到底裹着多少钱的利息？等等等等很多的影素，所以才会导致大家退休之后的养老金会有这么大的差别。那你说像我们今天主人公，他养老金的数额到底背后有哪些独特的因素在首先，他是一个中专毕业，然后他是专技八级，那他的工资在退休的时候是对影着十级的工资标准，那工资标准本身就比很多企业里面，同等资历的人瑶高所以他的基础养老金就拉开了差距。对没错，而且他缴费年限也很长，有四十九年多的缴费年限。然后他的个人账户里面也裹着四万多块钱的，黎兮那他还有老办法的补贴，还有他的教龄的津贴，那这些都是在新办法里面是没有的，所以他的养老金就会高就会比单纯的去比较，你的退休年份是没有办法理解到的。你觉得一个人退休之后的养老金到底会受到哪些核心因素的影响？其实最核心的就是你的工资替代率，就是你退休之后的养老金占你退休前工资的比例那这个工资替代率，它是受到你缴费年限的长短，你个人账户的钱的累积，还有你的这个视同缴费的年限的长短，以及你所在的地区的平均工资水平等很多的因素的影响。所以为什么有的人退休之后养老金就能拿很高，因为它的这个缴费年限很长，然后他的个人账户的钱也很滚的很厚，他的视同缴费的年限也很长，他的这个政策又是老办法又是高比例的补贴，所以他的养老金就会远远超过一个简单的平均。好，关于养老金怎么计算这部分内容，咱们就先聊到这，休息一下。回澜那我们来进入我们的第二部分，我们来聊一聊这个制度设计背后的思考，这个大家都很关心，就说为什么机关事业单位的这个养老金的制度设计会影发这么多讨论因为机关事业单位的养老保险，它其实是一个历史上先有体制后有保险，那制度就有很多的兜底的保障，然后有很多的补贴。他的视同缴费的年限也是可以有很多的承认的，所以他的养老金的待遇就会比较高，所以企业这边压力就不小了。没错，没错，那企业这边就是说它的这个缴费年限，然后它的个人账户阿豆是靠你实际去缴的，那如果你没有缴满，那你的养老金就会大打折扣。所以它机关事业单位和企业之间的养老金的差距就容易被放大，就会让很多人觉得，好像这个制度里面有一个隐性的福利一样。对，所以大家就会觉得不公平，那你说机关事业单位的养老金的制度到底有哪些比较独特的设计？最明显的，它有两套算法，一套是老的办法，一套是新办法，那这两套办法，它是一个逐步的过渡，那同时它又会考虑到你，退休年份的不同，给你不同的待遇的调整的比例。所以说每个人根据自己的情况来定确实挺复杂的。没错，而且它制度海特别规定了，工作年限或者说职称或者说党龄这些东西，都可以影响到你的养老金，然后它还有一个过渡的系数，就是用来平滑这个改革的冲击的。那这些花里胡哨的东西，其实背后都是为了平衡，不同的群体的利益，那同时也为了社会的稳定，那你说，为什么机关事业单位的养老金的改革就会老是给人一种步履维艰的感觉。因为每次你改革方案出来之后，它都是一部分人先受益，然后另一部分人后受益，那这个时候就会让先受益的人群会觉得好像我占了便宜，那后受益的人群就会觉得我不服，所以说大家就会很敏感，而且你养老金的待遇的差距，它不是说你想拉平就能拉平的，它是要考虑到整个社会的负担，然后包括企业的压力，那同时，还要保证这个制度的财务的可持续性。那你这些东西都摆在那儿的话，那你这个改革想要一帆风顺，那就是不可能的。聊了这么久的制度设计，感觉信息量不笑，咱都歇会儿喝口水。待会儿继续然后，咱们来聊第三部分，咱们来聊一聊社会分化和改革的方向这个，我特别想知道，机关事业单位和企业退休人员的养老金的差距到底是怎么拉大的其实差距它是一个历史累积的一个过程。那早期的时候，其实两者的待遇是差不多的，但是随着养老保险制度的改革，企业人员，他的养老金就一路下滑那机关事业单位的，因为他的账户里面有大量的职业年金的补贴，所以他的养老金就一路走高，所以差距就越拉越大。没错，那现在就是。机关事业单位的平均养老金是远远高于企业的平均养老金的，那差距有的地方甚至已经翻了一倍还多。那背后，其实因为缴费的方式和保障的水平都是不一样的，那这个改革也没有办法一下子把差距拉平。对，那你觉得现在养老金的差距背后到底反映了哪些更深层次的社会和制度的问题？其实差距它是一个多年的这种政策的累积，然后制度的分割，以及社会的观念的束缚，多方作用的结果。那它一方面是体现了不同群体之间的利益的分歧，另一方面也是给政策制定和社会的观念带来了一个挑战说。其实这事儿远不止是一个数字的游戏，没错，这个差距它是一个制度安排和历史惯性共同作用的一个结果。那它也牵扯到公平和效率、以及社会的分化等等很多复杂的问题。那想要去解决它的话，也不是一个简单的政策调整就可以办到的，你觉得养老金的改革下一步会往哪个方向走？现在这个改革其实已经把企业的人员和机关事业单位的人员的养老金的差距作为一个重要的指标那未来可能会更加强调制度的整合和待遇的调整机制的优化那同时，也会更加注重个人的账户和家庭的责任，那同时，可能还会伴随着一些地区的差距，行业之间的差距的这种政策的调整。所以说大家都在期待着一个更公平更可持续的这样的一个养老制度的出现。是的，那这个改革它是一个循序渐进的一个过程。那它的目标是一个包括多层次的保障，然后包括更公平的分配。那同时也要保证制度的财务的可持续性，那这样的话才能够真正的提升所有退休人员的保障水平对，今天咱们聊了这么多，关于养老金的计算，然后制度的设计，包括背后的一些社会和改革的问题。其实归根结底，这个高养老金并不是一个简单公平的问题，它更是一个如何让每一个人都能够有尊严的养老的一个挑战。好了，那么今天的节目咱们就到这里了，感谢大家的收听，咱们下期再见。